Veelgestelde vragen

Pensioenoverzicht

Het is mogelijk dat uw meest actuele gegevens nog niet verwerkt zijn op Mijnpensioenoverzicht.nl. In dit geval gaat u uit van de gegevens die op uw pensioenoverzicht staan. Uw nieuwe gegevens komen zo snel mogelijk beschikbaar op Mijnpensioenoverzicht.nl.

U krijgt elk jaar een pensioenoverzicht. Als u niet meer deelneemt aan onze pensioenregeling krijgt u uw pensioenoverzicht 1 keer in de 5 jaar.

Nee. U vindt het verevende pensioen niet terug op uw pensioenoverzicht. Het pensioen voor uw ex-partner is van uw pensioen afgehaald, als het pensioenfonds u daarover een bericht heeft gestuurd. U vindt het pensioen voor uw ex-partner ook niet terug op uw pensioenoverzicht.

Ja. Het pensioen dat u door waardeoverdracht erbij heeft gekregen, staat niet apart vermeld op uw pensioenoverzicht. De waardeoverdracht is verwerkt in uw pensioenoverzicht als u van ons een bevestiging heeft gekregen. Heeft u nog geen bevestiging gekregen? Dan is uw verzoek voor waardeoverdracht nog niet verwerkt in onze administratie.

U vindt uw pensioenoverzicht bij Mijn pensioen. Daarvoor moet u inloggen met de gebruikersnaam en het wachtwoord dat u per brief van het pensioenfonds hebt ontvangen. U kunt ook een kopie van uw pensioenoverzicht opvragen bij de administratie van het pensioenfonds.

Als uw persoonlijke gegevens of salarisgegevens niet juist zijn, stuurt u Pensioenfonds BP dan een e-mail met de juiste gegevens.

De naam van uw partner is niet bij ons bekend. Bij "Wat moet ik doen bij ... samenwonen" leest u hoe en wanneer u uw partner bij het pensioenfonds moet aanmelden. Bent u getrouwd of hebt u een geregistreerd partnerschap? Dan krijgen wij de naam van uw partner automatisch door van de gemeente waar u woont. Let op: dit gebeurt niet wanneer u in het buitenland woont. Dan geeft u dat zelf door aan Pensioenfonds BP, op dezelfde manier als bij samenwonen.

Het kan zijn dat uw salaris lager is geworden. Bijvoorbeeld omdat u minder uren bent gaan werken. Het te bereiken pensioen is een indicatie van het pensioen dat u krijgt als u met pensioen gaat. Wij gaan er hierbij vanuit dat uw situatie niet verandert.

Pensioen ontvangen

Dat is afhankelijk van de afspraken die zijn gemaakt tussen Nederland en het land waarin u gaat wonen. De Belastingdienst kan u hierover meer informatie geven. Woont u in België? Om te voorkomen dat u in 2 landen loonbelasting en sociale verzekeringspremies betaalt hebben België en Nederland afgesproken dat u in België belasting betaalt over uw uitkering. Houdt u daar rekening mee.

De Sociale Verzekeringsbank houdt bij de uitbetaling van uw AOW rekening met de heffingskorting. Is uw uitkering ouderdomspensioen hoger dan uw AOW? Dan kunt u aan Pensioenfonds BP vragen om de heffingskorting toe te passen. U moet er dan wel voor zorgen dat de Sociale Verzekeringsbank niet langer de heffingskorting toepast.

Pensioen opbouwen

Als u langer dan 2 jaar ziek bent, krijgt u een WIA-uitkering van de overheid. Uw pensioenopbouw kunt u gedeeltelijk premievrij voortzetten. Dit hangt af van de mate waarin u arbeidsongeschikt bent verklaard door het UWV.

Nee, tijdens een periode van onbetaald verlof kunt u via deze pensioenregeling geen pensioen opbouwen. Dit geldt voor sabbatsverlof, studieverlof en levensloopverlof. Uw pensioenopbouw stopt dan tijdelijk. Zwangerschapsverlof, ouderschapsverlof, kort- en langdurig zorgverlof zijn andere vormen van verlof. Uw pensioenopbouw gaat dan onder voorwaarden door.

Omdat u later ook al een AOW van de overheid ontvangt. Om die reden heeft de overheid bepaald dat pensioenfondsen rekening moeten houden met die AOW. Daarom bouwt u niet over uw hele salaris pensioen op. Het bedrag waarover u geen pensioen opbouwt, heet 'franchise'. Pensioenfonds BP hanteert daarvoor de minimale fiscale normen.

Pensioen uit werk

Ja, u bent verplicht om deel te nemen aan de pensioenregeling.

Nee, dat gebeurt automatisch als u in dienst treedt bij uw werkgever. U krijgt informatie over het pensioenfonds via uw werkgever: Pensioen 123. Daar leest u wat u zelf nog kunt doen.

Bent u getrouwd of hebt u een geregistreerd partnerschap? Dan krijgen wij de naam van uw partner automatisch door van de gemeente waar u woont. Let op: dit gebeurt niet wanneer u in het buitenland woont. Dan geeft u dat zelf door aan het pensioenfonds.

Woont u ongehuwd samen? Dan moet u uw partner aanmelden bij het pensioenfonds. Anders heeft uw partner geen recht op partnerpensioen. Kinderen hoeft u niet aan te melden.

Als u pas in dienst bent, krijgt u Pensioen 123 op papier. Dat is een overzicht van uw pensioenregeling bij dit pensioenfonds. Pensioen 123 vindt u ook op deze website. Verder leest u op deze website over de pensioenregeling. Zolang u bij BP werkt, krijgt u ook ieder jaar een Uniform Pensioenoverzicht (UPO). Als u niet meer werkt bij BP, krijgt u om de 5 jaar een pensioenoverzicht.

Nee, het is niet mogelijk om vrijwillig voor extra pensioen sparen binnen de pensioenregeling.

Nee, eenmaal opgebouwd pensioen is en blijft van u. Behalve bij toekomstige wijzigingen, zoals bijvoorbeeld het korten/verlagen van pensioen. U kunt uw pensioen laten staan bij BP Pensioenfonds. Of u neemt uw pensioen mee naar uw nieuwe pensioenuitvoerder. Dan vraagt u bij de nieuwe pensioenuitvoerder om 'waardeoverdracht'.

Volgens de wet bent u verplicht om de helft van uw opgebouwde ouderdomspensioen met uw ex-partner te delen. Uw ex-partner heeft ook recht op uw opgebouwde partnerpensioen. U kunt hierover ook andere afspraken maken. Die legt u vast in een gezamenlijk officieel document, zoals een echtscheidingsconvenant of notariële akte. De verdeling van pensioen geeft u aan Pensioenfonds BP door via het formulier van de overheid: "Mededelingsformulier in verband met verdeling van ouderdomspensioen bij scheiding". Doe dit ook als u het niet verdeelt. Geef al uw afspraken binnen 2 jaar door aan het pensioenfonds.

Pensioen van de overheid

De hoogte van het AOW-pensioen hangt af van uw gezinssituatie. Het maakt verschil of u alleen woont, of met een partner. U leest hierover meer op SVB.nl.

Uw partner kan recht hebben op een Anw-uitkering van de overheid. U leest hierover meer op SVB.nl.

De leeftijd waarop u voor het eerst AOW krijgt, stijgt. Het hangt af van de levensverwachting en uw geboortedatum. U vindt hierover meer informatie op SVB.nl.

Pensioenregeling sinds 2015

In een middelloonregeling bouwt u elk jaar dat u deelneemt aan de pensioenregeling een stukje ouderdomspensioen op. Dit stukje is een bepaald percentage van uw pensioengrondslag (dat is het deel van uw salaris waarover u pensioen opbouwt) in dat jaar. Uw pensioenopbouw gedurende uw loopbaan bij BP wordt dus berekend als de som van de pensioenopbouw over de afzonderlijke deelnemersjaren.

Op de uit het verleden opgebouwde aanspraken van een actieve deelnemer wordt een jaarlijkse toeslagverlening toegekend om het pensioen mee te laten groeien met de prijsontwikkeling.

Sociale partners bij BP maken de pensioenregeling. Sociale partners zijn de vakorganisaties, ondernemingsraden en BP. Als de sociale partners hebben bepaald hoe de pensioenregeling eruit moet zien, leggen ze dit voor aan het bestuur van pensioenfonds BP. Het bestuur toetst of de regeling financieel haalbaar en uitvoerbaar is, en of deze in lijn is met de wetgeving. Ook past het pensioenfonds het pensioenreglement aan. Daarna gaat pensioenfonds BP de nieuwe regeling invoeren in administratieve systemen en informeert de deelnemers over de nieuwe pensioenregeling.

In de pensioenregeling per 1 januari 2015 bouwt u 1,875% pensioen per jaar op.

Ja, de pensioenaanspraken van deelnemers worden ieder jaar verhoogd. Dat gebeurt onvoorwaardelijk. Uw opgebouwde pensioen wordt verhoogd met de Nederlandse prijsinflatie. De pensioenaanspraken van gewezen deelnemers en de ingegane pensioenen worden ieder jaar voorwaardelijk verhoogd. Die aanspraken worden alleen verhoogd als het pensioenfonds voldoende financiële middelen heeft.

In een eindloonregeling bouwt u elk jaar een stuk ouderdomspensioen op. Dit stukje pensioen is een bepaald percentage van de pensioengrondslag (het deel van uw salaris waarover u pensioen opbouwt). Bij de eindloonregeling wordt steeds uitgegaan van uw laatst verdiende salaris. Bij elke salarisverhoging wordt het pensioen dat u al hebt opgebouwd, opgetrokken naar het niveau van de nieuwe pensioengrondslag. Dat heet een backserviceverhoging.

Het uiteindelijke pensioenresultaat bij de eindloonregeling is dus niet afhankelijk van het salarisverloop gedurende uw hele loopbaan, maar uitsluitend van uw laatst verdiende salaris (uw eindloon).

In vergelijking met een eindloonregeling mag er bij een middelloonregeling een hoger opbouwpercentage worden gebruikt. Voor 2015 is het maximale fiscale percentage vastgesteld op 1,875% voor een middelloonregeling en op 1,657% voor een eindloonregeling.

U kunt uw pensioen op de eerste van de maand volgend op de maand van uw AOW-ingangsdatum laten ingaan. Dat is ook de officiële datum van het einde van uw dienstverband bij BP. U kunt in overleg met uw werkgever zelfs nog eerder uw pensioen laten ingaan, maar niet eerder dan op de leeftijd van 57 jaar. U moet dit wel, minimaal zes maanden vóór de gewenste pensioendatum, afstemmen met HR Services. HR Services vraagt vervolgens het pensioenfonds om u verder te informeren en u een aanvraagformulier toe te zenden.

Ja. Als u wilt, kunt u uw pensioen ook op de AOW-ingangsdatum laten ingaan. Dat is ook de officiële ontslagdatum bij BP. U krijgt dan dus niet te maken met een inkomensgat tussen uw ontslagdatum en de ingangsdatum van uw pensioen.

U kunt in overleg met uw werkgever zelfs nog eerder uw pensioen laten ingaan, maar niet eerder dan op de leeftijd van 57 jaar. Hoe eerder u met pensioen gaat, hoe lager uw jaarlijkse uitkering wordt. Omdat de uitkering eerder ingaat, moet deze namelijk langer worden uitbetaald.

In de pensioenregeling bouwt u pensioen op over een maximum salaris van € 105.075,-. Voor salarissen boven € 105.075,- is er bovendien nog een netto pensioenregeling. Dat is een beschikbare premieregeling.

Als u overlijdt, dan komt uw partner (onder bepaalde voorwaarden) in aanmerking voor een Anw-vervangend tijdelijk partnerpensioen van ons pensioenfonds. Deze tijdelijke aanvulling op het partnerpensioen is bedoeld om de periode te overbruggen totdat uw partner de AOW-leeftijd bereikt.

Tot nu toe liep het Anw-vervangend tijdelijk partnerpensioen door tot de 65e verjaardag van uw partner (de oude AOW-leeftijd). Omdat de overheid de AOW-leeftijd nu in stappen verhoogt, verhogen wij ook de einddatum van het tijdelijk partnerpensioen voor nieuwe uitkeringen sinds1 januari 2014. Zo sluit de ingang van de AOW weer naadloos aan op de einddatum van het Anw-vervangend tijdelijk partnerpensioen – en blijft uw partner niet achter met een inkomenstekort.

Om de pensioenen ook in de toekomst betaalbaar te houden. We worden steeds ouder, daarom heeft de overheid de regels aangepast. Zo zal de AOW leeftijd stapsgewijs naar 68 jaar gaan (en na 2022 stijgen op grond van de gemiddelde levensverwachting). Het pensioen dat belastingvrij kan worden opgebouwd, is aan een maximum gebonden.

De pensioenaanspraken die u voor 2015 heeft opgebouwd onder de oude eindloonregeling, blijven behouden.

Vragen over 'Europees pensioenfonds'

Ja, ook in het Europees pensioenfonds in België is BP verplicht om bij te storten als de dekkingsgraad daartoe aanleiding geeft. In België is dit zelfs een hardere verplichting dan in de situatie voor 1 juni 2016. Want BP heeft dan niet de mogelijkheid om de bijstortverplichting met een 2 jaar opzegtermijn te beëindigen.

Waardeoverdracht blijft onder de Nederlandse wetgeving vallen. Zowel een inkomende waardeoverdracht van pensioenaanspraken uit een pensioenregeling van een vorige werkgever als een uitgaande waardeoverdracht van pensioenaanspraken naar de pensioenregeling van een nieuwe werkgever blijven mogelijk volgens de Nederlandse Pensioenwet.

De leden van het Dutch Management Committee zijn op dezelfde wijze benoemd als bij een in Nederland gevestigd pensioenfonds. Dus op voordracht van de ondernemingsraden, de organisaties van BP-gepensioneerden en de werkgevers.

Er verandert niets in de pensioenregeling zelf. BP heeft met de overgang afgesproken dat er een Dutch Management Committee (DMC) wordt aangesteld. Dit DMC heeft dezelfde samenstelling als het huidige bestuur: vertegenwoordigers van de werkgevers, de OR'en en de verenigingen van pensioengerechtigden. Dit DMC ziet net als het vroegere bestuur toe op een goede uitvoering van de Nederlandse pensioenregelingen door het OFP. Dit comité heeft een adviserende rol richting het bestuur van OFP BP Pensioenfonds.

Op belangrijke onderdelen moet het OFP-bestuur het DMC om advies vragen en geeft het DMC een bindend advies naar het OFP-bestuur. Verbindend advies betekent dat het OFP-bestuur zich in principe verbindt om het advies van het DMC op te volgen. Als het OFP-bestuur zich niet in het advies van het DMC kan vinden, proberen OFP en DMC daar in goed overleg uit te komen. Als dat toch niet lukt, wordt een bemiddelingscomité ingesteld om het geschil op te lossen.

Deze is hetzelfde gebleven. Verandert het beleggingsbeleid met een negatief effect op de kans op indexatie? Dan wordt de indexatieformule aangepast om het negatieve effect te compenseren.

Er is niets veranderd in de pensioenregeling. BP heeft met de overgang afgesproken dat er een Dutch Management Committee (DMC) wordt aangesteld. Dit DMC heeft dezelfde samenstelling als het bestuur voor 1 juni 2016: vertegenwoordigers van de werkgevers, de OR'en en de verenigingen van pensioengerechtigden. Dit DMC ziet toe op een goede uitvoering van de Nederlandse pensioenregelingen door het OFP en coördineert de communicatie naar de Nederlandse deelnemers en pensioengerechtigden. Daarnaast heeft het DMC een adviserende rol richting het bestuur van OFP BP Pensioenfonds. Op belangrijke onderdelen moet het OFP-bestuur het DMC om advies vragen en heeft het DMC een verbindend advies naar het OFP-bestuur.

De toezichthouder op pensioenfondsen in België is, de FSMA. Deze Belgische toezichthouder houdt toezicht op de Belgische financiële sector.

De OR houdt een belangrijke rol op het pensioendossier. De Nederlandse Wet op de Ondernemingsraden blijft van kracht voor pensioenen. Zo blijft de OR een instemmingsrecht houden op een besluit van BP om de pensioenregeling te veranderen én bij het kiezen van een andere pensioenuitvoerder.

Nee, ook de pensioenen van ex-werknemers zijn overgedragen naar het Europees Pensioenfonds van BP. Dit betekent dat de waarde van uw pensioen hetzelfde blijft. Op uw pensioenoverzicht ziet u alleen een andere naam, namelijk OFP BP Pensioenfonds.

In het bestuur van BP OFP hebben 2 Nederlandse actieve werknemers zitting. Deze werknemers zijn benoemd door de werkgevers en zijn deelnemer in de Nederlandse pensioenregeling.

Nee, dat valt onder de Nederlandse arbeids- en fiscale wetgeving. Wijzigingen in de regeling worden afgestemd met Ondernemingsraden en eventueel vakbonden (BP RR).

Nee, er is sprake van zogeheten “ringfencing”. Dit betekent dat het geld dat door Nederland is opgebouwd, ook voor Nederland blijft. Als de pensioenregeling van een van de deelnemende landen het moeilijk heeft, of het heel goed doet, heeft dat geen effect voor de andere landen.

BP is een internationaal bedrijf met vestigingen in verschillende landen. Een groot pensioenfonds werkt efficiënter dan veel kleine pensioenfondsen. Het samenbrengen van de pensioenuitvoering voor meerdere vestigingen in verschillende landen draagt bij aan de kostenbesparingen die BP nastreeft. Daarom heeft BP onderzocht of het mogelijk was om de Nederlandse regeling onder te brengen in het internationaal Europees pensioenfonds van BP. Het zogenoemde OFP van BP voert ook de pensioenregelingen uit voor BP ondernemingen uit België, Ierland, Zwitserland, Spanje en Cyprus.

Het pensioenfonds BP gaat per 1 juni in liquidatie. Als alle zaken zijn afgehandeld, houdt het op te bestaan.

De pensioenregelingen zelf zijn niet veranderd door de overgang naar België. De pensioenregeling is beschreven in Pensioenreglement BP 2015. De andere regelingen zijn ook te vinden bij "Downloads".

OFP is de afkorting voor "Organisme voor de Financiering van Pensioenen". Een OFP is een juridische entiteit, die los staat van de sponsorende onderneming - in dit geval BP. Een OFP kan pensioenregelingen voor meer dan één bedrijf uitvoeren en valt geheel onder het Belgische toezicht. Het OFP voldoet ook aan de Europese wetgeving voor grensoverschrijdende pensioenuitvoering in Europa.

De pensioenadministrateur is hetzelfde gebleven, de regeling ook en blijft onder de Nederlandse wetgeving vallen. Er is wel sprake van een andere governance structuur (pensioenfondsbestuur) en de regels voor het vaststellen van de financiële 'gezondheid' van het fonds zijn anders. Zo zijn, de mogelijkheden tot indexering in België flexibeler. Dit laatste is in het voordeel van de gepensioneerden, nabestaanden en ex-werknemers.

Na de overgang vallen de financiering van de pensioenregeling en regels voor de berekening van de financiële positie voortaan onder de Belgische wetgeving.

De werkgevers, het pensioenfondsbestuur, de ondernemingsraden en het verantwoordingsorgaan van het pensioenfonds waren intensief betrokken bij de voorbereiding van de overgang. Alle zaken over het opzetten van het Nederlandse deel van het OFP en de documenten die daarbij horen, zijn besproken. De werkgevers en het pensioenfondsbestuur hebben instemming aan de ondernemingsraden en een positief advies van het verantwoordingsorgaan gevraagd over de overgang naar het OFP in België. Zowel de ondernemingsraden als het verantwoordingsorgaan gaven hun instemming en positief advies.