Aan de slag met nieuw pensioenstelsel
5 april 2022
“Ondanks de wereldwijde onrust door corona, Oekraïne en de hoge inflatie, lukt het Pensioenfonds bp de opgaande lijn vast te houden. Net zoals vorig jaar kunnen we ook dit jaar de pensioenen verhogen.” Dat zegt Peter-Paul van Tilborg. Hij is voorzitter van het Dutch Management Committee (DMC) dat de uitvoering bewaakt van de Nederlandse pensioenregelingen van
Pensioenfonds bp
Peter-Paul legt uit dat Pensioenfonds bp elk jaar probeert de inflatie (waardevermindering van geld omdat de prijzen stijgen) te compenseren door extra pensioen toe te kennen. “Vorig jaar konden we de inflatie gedeeltelijk compenseren. Dit jaar lukt dat volledig. Dat is dus goed nieuws. De gemiddelde inflatie in 2021 was 2,7%. Dat percentage krijgen de mensen er bij. Sterker nog, naast deze volledige indexatie kunnen we nog een heel klein beetje extra pensioen toewijzen, zo ziet het er nu naar uit."
Vooruitzicht: mogelijk volgend jaar weer extra pensioen
Pensioenfonds bp streeft ernaar om niet alleen de ‘gewone’ jaarlijkse indexatie toe te kennen, maar -zo mogelijk- ook gemiste indexaties van afgelopen vijf jaren in te halen. “Hebben we genoeg vet op de botten, dan doen we dat. Alles draait daarbij om onze beleggingsresultaten en op dit moment misschien wel belangrijker: de rente. Hoe hoger de rente, des te beter voor pensioenfondsen. Nog steeds staat de rente laag maar hij is wel voorzichtig aan het stijgen. Als die stijging doorzet betekent dat extra financiële ruimte om te indexeren.”
Werkgroep aan de slag met pensioenakkoord
2022 zal voor Pensioenfonds bp voor een belangrijk deel in het teken staan van de verandering van het pensioenstelsel. Over een paar jaar krijgen de pensioenen in Nederland een compleet nieuwe opzet. Peter-Paul: “Daar moeten we ons grondig op voorbereiden. Daarvoor gaan we een stevige werkgroep opzetten met vertegenwoordigers van werknemers, werkgevers en gepensioneerden. Als eerste stap gaan we ervoor zorgen dat iedereen in de werkgroep op de hoogte is van alle ins en outs van het nieuwe stelsel. Dus de kennis op peil brengen. Onder meer over de verschillende pensioencontracten waaruit gekozen moet worden.”
Risico’s in beeld brengen
Een volgende stap is het maken van een risico-analyse. “Wat houden de verschillende contracten in voor de werkgever, de werknemers, gepensioneerden en de ‘slapers’ (oud bp-werknemers)? Welke zekerheden en welke risico’s zijn er voor de verschillende groepen? Dat moet je goed in beeld hebben, want anders kun je geen verantwoorde keuze maken.”
Ieders belangen zijn goed in beeld
Voor het exact invullen van de nieuwe regelingen is het van belang dat ieders belang goed wordt meegenomen. Daarover wordt -in een later stadium- uitgebreid onderhandeld. Daarbij zijn de sociale partners (werkgevers en werknemersorganisaties) aan zet. Zij zullen tot een evenwichtige afstemming moeten komen.
Peter-Paul: “Vragen die op ons bord liggen gaan niet alleen over de toekomstige regeling maar ook over het pensioen dat in het verleden is opgebouwd. Hoe gaan we daarmee om? Blijft dat zoals het nu is en staat de werkgever daarvoor garant? Of verplaatsen we ook de opgebouwde rechten naar de nieuwe regeling? Wat zijn daarvan de consequenties? Dat moeten we goed bekijken. Eén ding is duidelijk: zo zeker als het pensioen tot nu toe was, zo zeker zal het in de toekomst niet meer zijn. Alles bij elkaar een flinke kluif om mee aan de slag te gaan. Er zijn zoveel keuzes te maken waarbij we steeds ieders belang goed moeten afwegen.”
Midden 2024 moet er een concept-regeling zijn. “Alle pensioenfondsen zijn hier nu mee bezig. Wij lopen zeker niet voorop. We kijken goed om ons heen wat er bij de andere fondsen gebeurt. De kennis die wij daarbij opdoen willen we graag benutten voor onze eigen overstap.” Houd onze website in de gaten voor het laatste nieuws.
Blijf op de hoogte
Pensioenfonds bp houdt deelnemers en gepensioneerden goed op de hoogte van de ontwikkelingen. Peter-Paul wil in dit verband een dringende oproep doen: “Om iedereen goed te informeren is het belangrijk dat we van alle deelnemers het privé email-adres hebben. We willen de informatie naar de mensen persoonlijk sturen, niet naar het werk. Pensioen ís ook van de mensen persoonlijk. Vandaar de oproep om het privé- emailadres door te geven. Dat kan eenvoudig via ‘Mijn pensioen’ op pensioenfondsbp.nl.” Zorg dat je ook op de hoogte blijft als je uit dienst bent of een uitkering ontvangt van pensioenfonds bp.
Meer informatie
Heb je vragen dan kun je altijd bij het pensioenfonds terecht. Bel of mail ons.