Op vrijdag 10 juni werd bekend gemaakt dat de sociale partners en het kabinet overeenstemming hebben bereikt over de hervorming van het pensioenstelsel. De afspraken zijn een uitwerking van de AOW- en pensioenafspraken die werkgevers- organisaties en vakbonden op 4 juni 2010 hebben gemaakt. Met de afspraken zetten kabinet, werkgeversorganisaties en vakbonden stappen om AOW en pensioenen veilig te stellen en betaalbaar te houden. Het principeakkoord wordt nog voorgelegd aan de achterban van de vakbonden.
Sociaal Akkoord en AOW
Sociale Partners en kabinet hebben hun handtekening gezet onder een Sociaal Akkoord over pensioenen. Er worden onder meer belangrijke afspraken gemaakt over de AOW. De pensioengerechtigde leeftijd wordt opgetrokken tot 66 jaar in 2020 en tot 67 jaar in 2025. De overheid verhoogt de AOW de komende jaren met 0,6% per jaar extra, bovenop de ‘normale’ trendmatige verhoging. Hierbij krijgt men de vrijheid om naar keuze eerder te stoppen, of langer door te werken dan de standaardleeftijd. Wie echter eerder stopt, levert per jaar 6,5% aan AOW in. Minister Kamp zegde toe dat er een belastingvoordeel voor ouderen wordt ingevoerd in de vorm van een heffingskorting van 300 euro per jaar.
Geen garanties meer
De op te bouwen pensioenaanspraken en de pensioenuitkeringen worden aangepast aan nieuwe inzichten in de levensverwachting. Wanneer de omstandigheden daar aanleiding toe geven, kunnen ze worden aangepast aan de ontwikkelingen op de financiële markten. In het nieuwe pensioencontract worden geen garanties meer afgegeven. Pensioen wordt meer afhankelijk van de behaalde rendementen dan nu het geval is. Premies worden voortaan niet meer aangepast aan toekomstige ontwikkelingen van de levensverwachting of ontwikkelingen op de financiële markten. Bij de afspraken over de pensioenpremie moet dus goed rekening worden gehouden met de levensverwachting en de verwerking van dekkingstekorten en -overschotten in de opgebouwde pensioenrechten.
Goede pensioenvoorlichting
Pensioenfondsen moeten aan hun deelnemers verantwoording afleggen over de pensioenambitie, het gekozen beleggingsbeleid en de daarbij bijbehorende kansen op koopkrachtbehoud. De keuzes in de te nemen risico’s en de daarbij behorende verwachte rendementen moeten beter worden gecommuniceerd. Dit is ook van belang om werknemers goede keuzes te laten maken ten aanzien van bijvoorbeeld waardeoverdracht.
Vervolg
Er zitten nog open eindjes aan het Pensioenakkoord die uitgewerkt en onderzocht moeten worden. Het wordt voor het bestuur van uw pensioenfonds, voor de sociale partners en onze uitvoeringsorganisatie een grote uitdaging om de beoogde invoeringsdatum van 1 januari 2013 te realiseren. De komende periode zullen de werknemersorganisaties zich over het akkoord buigen en zich hierover uitspreken. De leden kunnen het akkoord nog verwerpen. Tegelijkertijd brengt het bestuur van uw pensioenfonds toch alvast zo goed mogelijk de gevolgen voor het fonds in kaart. U kunt dan ook binnen enkele maanden nieuwe informatie via deze website tegemoet zien.